Positionnement
Le L&D Impact Lab’ est un Think Tank strictement confidentiel et restreint, porté par CrossKnowledge. Il fédère des décideurs en charge du Learning & Development et a pour ambition le partage des meilleures pratiques et stratégies de Learning & Development pour accompagner avec un impact réel la transformation des organisations.

SAFRAN
Jean-Roch Houllier
Head of Learning & Digital
Agenda
SAISON 2022-2023
26/09/2022
Dîner - Comité Stratégique
23/11/2022
PDJ #1 - L’entreprise apprenante : quelle stratégie L&D pour engager les collaborateurs ?
24/01/2023
PDJ #2 - Le L&D face aux enjeux des organisations internationales
29/03/2023
PDJ#3 – Marque employeur : les meilleures pratiques du L&D pour attirer et retenir les talents
25/05/2023
PDJ#4 - Nouvelles technologies et modalités pédagogiques : une nouvelle ère pour le L&D
LA CHARTE COMMUNAUTAIRE DES RENCONTRES


PARTAGER ET ENRICHIR
LES DÉBATS
LES PROPOS N’ENGAGENT
QUE LA PERSONNE QUI LES
TIENT ET NON SON ENTREPRISE

CONFIDENTIALITÉ
ABSOLUE DES PROPOS TENUS PENDANT LES DÉBATS
Les porteurs de cette communauté

L&D Impact Lab', les contenus
Découvrez ici, les différents contenus du L&D Impact Lab'. Les infographies des rencontres passées, des projets, des événements qui reviendront sur les sujets abordés lors de cette première saison.
L&D Impact Lab', les infographies
Retrouvez les infographies des rencontres du Lab', reprenant chacune des idées clés. Des sujets fructueux et inspirants sur le Learning & Development.

PDJ #1
L'entreprise apprenante : quelle stratégie L&D pour engager les collaborateurs ?

PDJ #3
La marque employeur : pilier stratégique du futur du L&D

PDJ #2
Le L&D face aux enjeux des organisations internationales

PDJ #4
Nouvelles technologies et modalités pédagogiques : une nouvelle ère pour le L&D
Infographie à venir
L&D Impact Lab', le podcast
Au fil de notre série de podcasts, découvrez des projets, des personnalités, des collaborations qui ont pour point commun d’être particulièrement inspirants pour mener la grande révolution que connaît actuellement le Learning & Development.
* Les participants s’expriment à titre personnel et non au nom de leurs sociétés